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创业者泛城陈伟星:游戏改变生活

来源:恩施新闻网    时间:2019-03-06




  陈伟星:杭州泛城科技有限公司首席执行官,中国第一批网页网络游戏开发者,如今拥有一支300人的游戏制作团队,2011年产值6800万元。

  陈夏鑫:49岁,西子联合控股有限公司总裁。西子联合旗下有西子电梯集团、杭锅集团、百大集团、西子房产集团、西子联合投资等名企,2011年总产值在180亿到190亿元之间。

  2011年12月12日上午9点,陈伟星应邀来到杭州西子联合大厦总裁办公室,向陈夏鑫请教企业管理、北京哪家医院能治羊羔疯团队搭建与投资前景。陈伟星一扫平日傲气,甚至透着几分拘谨。两位陈总的对话好似长者与晚辈谈心,持续了两个多小时。

  作为搞IT的年轻人,陈伟星凌晨4点才入睡,对话从他红肿的双眼开始。

  问题一:我能放手吗?

  陈伟星:我是老板,又是冲在一线的研发者,常年熬夜。具体事务亲力亲为,有必要吗?

  陈夏鑫:总这么熬夜,太伤身体。知道为啥画家大多长寿,作家大多短寿吗?画家的活只能光线充足的白天干,而作家聊城治疗癫痫追求夜晚的宁静。

  刚创业时,你最大的资本就是自己的大脑,除了拼命干别无选择。

  企业干到一定时候,就该和人一起干;干到更高层次,就该请人干。

  其实,外行完全可以管好内行。在杭州,一批成功的开发商都毕业于杭州大学历史系,他们站在中外建筑史的高度,跳出建筑管建筑,造出好房子。

  对于现在的你,还没到完全放手的时候,既要管人,也要参与开发。

  作为一家万人公司的总裁,我六西安市中际中西医结合脑病脑科医院神经内科怎么样?成的工作时间在管公司的管理层,四成时间管专利,管制度,想公司的发展战略。

  问题二:怎样防核心团队被人挖墙脚?

  陈伟星:公司该拥有一支怎样的高层和中层管理队伍,靠自己培养,还是空降?游戏行业跳槽频繁,有了一支好团队,怎样防备竞争对手挖墙脚。

  陈夏鑫:西子联合的管理团队中,七成人属自己培养。我觉得,一家公司的管理团队,至少六成人要靠自己培养,若都是外来的和尚,公司就像流沙一般,难形成自己的企业文化。当然,全靠自铁岭市治疗癫痫病价格己培养也要出问题。外来的人能带来新的观念,新的技术,激发公司的创造力。

  一个公司辛辛苦苦培养的人才,如果跳槽,对他自己或许是好事,但对我而言,总归是损失。把损失降到最低,要靠制度。若把公司的功能切分开来,每个员工只负责一个或几个环节,少一些全能型的岗位,几个员工跳槽不至于影响全局。

责任编辑:馨予

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